Atasan marah atas kinerja karyawan! Inilah langkah yang harus dilakukan..

Jika Anda mengalami situasi di mana atasan Anda marah, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menangani situasi tersebut dan memperbaiki hubungan Anda dengan atasan Anda. Berikut adalah beberapa saran yang dapat membantu Anda menangani situasi tersebut dengan cara yang baik dan efektif:

1. Tetap tenang dan jangan terbawa emosi. Meskipun ini mungkin sulit, penting untuk tetap tenang dan tidak terbawa emosi saat atasan Anda marah. Ini akan membantu Anda untuk berpikir dengan jernih dan menangani situasi dengan cara yang lebih baik.

2. Dengarkan dengan seksama apa yang atasan Anda katakan. Jangan terburu-buru untuk membela diri atau menyalahkan orang lain. Dengarkan apa yang atasan Anda katakan dengan seksama dan coba untuk memahami apa yang menjadi masalahnya.

3. Jelaskan tanggapan Anda dengan cara yang sopan dan bijaksana. Jika Anda merasa ada sesuatu yang salah dengan apa yang atasan Anda katakan, cobalah untuk menjelaskan tanggapan Anda dengan cara yang sopan dan bijaksana. Jangan terbawa emosi atau terlalu defensif.

4. Mintalah maaf jika Anda merasa bersalah. Jika Anda merasa bersalah atas sesuatu yang telah terjadi, mintalah maaf kepada atasan Anda. Ini akan menunjukkan bahwa Anda mengerti bahwa Anda telah melakukan kesalahan dan bersedia memperbaiki masalah tersebut.

5. Carilah solusi yang tepat. Setelah Anda mengetahui apa yang menjadi masalah, cobalah untuk mencari solusi yang tepat untuk memperbaiki masalah tersebut. Ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memahami masalahnya dan bersedia untuk bekerja sama untuk menyelesaikannya.

6. Jaga komunikasi yang terbuka dan jujur. Jaga komunikasi yang terbuka dan jujur dengan atasan Anda selama proses penyelesaian masalah. Ini akan membantu Anda untuk memahami perspektif atasan Anda dan menciptakan solusi yang tepat untuk masalah tersebut.